Archive for the ‘情報提供’ Category

年初のちょっとした私の思い

2023-01-09

あけましておめでとうございます。
愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。
慣らし運転的な仕事初めweekも終わり、明日からが本格的なお仕事モード。子どもたちの冬休みも終わり。
我々の業界的には繁忙期に入ります。
この繁忙期って言葉が嫌ですよね～｡何だか自分たちの意思とは関係なく、日本の仕組みに流されているみたいで悔しいです。

どうしてもすべての事業所の年末調整や給与支払報告書等の完了が１/３１期限で、すべての方の所得税申告が３/１５期限なのでこの繁忙期ばかりは避けようがないんですよね。法人みたいに決算期を自由に出来たらいいのに。
誕生日月が決算とか。…管理が煩雑すぎて無理ですかね。笑

 

２０２３年について

年末のブログにも書きましたが、２０２３年は「創る」をテーマに活動をしたいと思っています。
事務所を創る､仕組みを創る､働きやすさを創る等など、意識したいと思っています。

ここで漢字の違いですが、

創る…新しいものを生み出す
作る…小規模な有形無形のモノをこしらえる
造る…大規模な有形の物をこしらえる。

だそうで、であれば創るかなと思いこの字にしました。

 

事務所を創る､仕組みを創る､働きやすさを創る

当事務所には、私なんかより能力の優れたスタッフばかりが集まっています。
私が逆立ちしたって入れない様な大学卒の方､超有名な上場企業で勤務されていた方、私の倍は税務会計キャリアがある方､全くの異業種からチャレンジしてくれる方、税理士である私より細かく詳しい方（←これは私が恥ずかしいですが💦）などなど。
本来の能力で言えば到底私なんかが一緒に仕事できるレベルの方々では無いのですが、税理士資格というゲタを履くことでなんとか対等に話ができる程度です。（謙遜では無く本当に｡ただ事務所内で誰よりも私が努力と継続はできる自信があります。それについてはそうそう負けないと思いますよ。私は才能は有りませんが努力でカバーです。笑）

私が税理士なので､お客様からすると私が作業するのが一番のサービスかと思われるかもしれませんが、実はスタッフが作業する方が正確性も高くて、満足度も高い。

なので私の役目は「縁の下の力持ち」と､「いざという時に責任を取る覚悟」です。そのための「古谷税理士」だし、だから自分は先生と呼ばれる存在だと思っています。

事務所内ではフランクに風通し良く話がしたいし、皆からも意見が貰いたい。良くなることであれば気にせず私の耳の痛いことも教えてほしい。そして恥ずかしいけれど本音を言えば皆にめっちゃ好かれたい｡もちろんもっともっとたくさん給与だって払いたいし、成長できるような刺激的なキャリアだって指し示してあげたい。

まずは何より従業員満足｡その上で良質なサービスがあり、その先のお客様満足につながります。
顧問先や家族の前で､スタッフが事務所の自慢をしてもらえるようになることが当面の目標です。
そのために事務所創り・仕組創りをしていくことが私の重要任務です。１００点では無く１０１点を狙います！！

立派な事務所のボスに､税理士に､そして先生になりたいと思ってます。
「自分さえ儲かればそれで良い」ではない､これに気付くことができたことも昨年の色々な出来事の大きな収穫です。

本年もよろしくお願いいたします。

税理士　古谷佑一

 

 

２０２２年の省察

2022-12-31

こんばんは。愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

 

今年も残すところあと２時間

我が家では、子供たちが鬼退治という番組に夢中です。

ちょっと前までは、ガキの使いや紅白歌合戦を自分たちが見ていたのに子供たちに優先されてしまうようになりました。

ちょっと時間もあるので２０２２年を思い返して自身の記録として残しておきたいと思います。

〇２０２２年良かったこと

  • 四人目の息子が生まれたこと
  • 筋トレを始めたおかげで体がかなりしまったこと
  • 心理学について学び始めたこと

 

〇２０２２年反省すべきこと

  • 事務所の人材流出が多かったこと

 

２０２２年良かったこと

  • ４人目となる三男が春に生まれました。家族が１人増えることの喜びの半面、自分あと２０年は元気で働かないといけないという責任感が重くのしかかった瞬間でした。とはいえ、彼の笑顔を見ていると親である我々だけでなく兄姉である長男次男長女さえも幸せな気持ちにさせてくれるので、我が家のアイドルです。抱っこするときなんて誰がするかで取り合いをしてます。
  • ２月から近所のフィットネスクラブに行って筋トレを始めました。私は元々体が細いことがコンプレックスでした。もっと大きくなりたくて門を叩きました。行ってみるとこれがとても面白くて、キツイ筋トレやプログラムも頑張ってこなすと見た目と数値に直結するのが快感です。継続は力なりを実感しました。体重はもともと６５㎏だったのが一時は５９㎏まで落ちちゃいまして、ちょっと焦っていたのですが今は再度６５㎏くらいまで戻せています。体脂肪率も１７～１８％だったのが一時は９％位まで落ちましたが今は１３％前後で推移しています。腹筋がちょっと割れてオッパイもちょっと大きくなってきました。体調もすこぶるよくてコロナに罹患した以外は体調不良はありませんでした。仕事にも好影響があり大変満足しています。
  • 反省すべきことを受けてですが、今年は経営における心理学について学び始めました。沢山の学びがありましたが、「過去と他人は変えられない」「変えられないことを自分が悩んでも意味がない」ということが一番の心の支えとなっています。ついつい、「●●してあげたのにあいつはわかってない」とか「なんであんなことしてしまったのだろう後悔しかない」など、変えられもしないことを考えることってありませんか？私は正直ありました。これをはっきりと言語化して無駄だと認識できたことは私にとって非常に大きな成長だと思っています。他にも好子を出して話を聞く、といったことやSNSで毎日アップしている感謝日記も気に入っています。SNSで毎晩アウトプットをすると思うと積極的に感謝を探しにいきます。この行動が素敵だなと感じています。

２０２２年反省すべきこと

  • ９月末で一気に２名の退職者を出してしまいました。両名とも事務所にとっては重要なスタッフで非常に大きな痛手となりました。１０月１１月は私がリカバリーに入っていたのですが、恥ずかしながらクレームも多かったです。「●●さんの時はこうしてくれていたのに…」とか、私の本来の業務にも支障が出てしまい数名のお客様には多大なご迷惑をおかけしてしまいました。その節は大変申し訳ございませんでした。退職理由は分かるような分からないような感じしか答えていただけてなかったのですが、要はコミュニケーション不足だったと痛感しています。もっと私から積極的に話しかけていれば、感謝の気持ちを表現していれば、このような事態は防げたのかなと思っています。ただの辛かった出来事を通じて、スタッフをもっと大切にしないといけないことを身をもって学ぶことができました。おかげ様で１０月に１名、１１月に１名、この１月から１名と年初から比べると１名増員で素晴らしいスタッフの採用も出来、安心しています。

 

２０２３年は…

明日からの２０２３年は、事務所内の仕組みづくり、スタッフの働きやすさの向上を一番の目標にして進めたいと思っています。事務所内で働くスタッフがお客様先で「うちの事務所って●●なところが凄く良いんです、自慢の職場です」と言ってもらえるような職場環境を構築します。スタッフの満足度が高ければ、モチベーションも上がり、お客様へのサービスレベルも向上すると考えています。それが給料や福利厚生なのか？人間関係なのか？自身が成長できる環境なのか？は人それぞれだと思いますが、スタッフ各人をしっかりと見つめて、見極めて、サーバントリーダーをしていきたいと思います。その過程で大切にしたいのは対話。フェイストゥーフェイスでしっかりとコミュニケーションを取り各人のニーズをくみ取りたいと思います。それがボスとしての自分の最重要任務です。私の開業歴史上、最も多い６名のスタッフと一緒に仕事をすることになります。息子にスタッフに責任が爆上がりですが、引き続き筋トレして体調を整えながら猛進したいと思います。

さて、来年は卯年。兎の高い繁殖力を見習って当事務所も頑張っていきますね。

２０２２年は非常に刺激的な一年でした！２０２３年も同じく、むしろそれ以上に刺激的でワクワクするような一年にしていきます。

今年一年間大変お世話になりました。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

税理士　古谷佑一

インボイス制度の激変緩和措置！？

2022-11-23

おはようございます。愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

先日､全国旅行支援の制度を使って家族で新居浜に行ってきました

（ＪＴＢのＨＰより）

この制度です。

宿泊代金が４０％offになって、人数×1,000円（休日）のクーポン券がもらえる制度。
遠くに行きたい気持ちはやまやまだったのですが、長男次男のバスケの練習試合があったり私が落ち着かなかったりでまとまった日程が取れないのでせめて雰囲気だけでもということで、新居浜に。普段なら確実に日帰りの距離ですが、これもレクリエーションだと思って楽しんできました。

我が家は大所帯なので男子チームと女子チームの２部屋に分かれて宿泊。
男子チームはミッションと称して､内緒で夜中抜け出して買い出しに行ってみたり（お母さんに知られたらメッチャ怒られるので）｡笑
朝食バイキングを楽しんだり、愛媛県科学総合博物館で遊んだり、めちゃ美味しそうなパフェを出してくれるカフェに行ってみたりと「旅行ごっこ」を楽しみました。

科学総合博物館で動く恐竜に萌え萌え(^^♪

どこに行ってもバスケ大好き次男。笑

西条市の「CAFEかさね」のパフェ。私はサツマイモのパフェにしたのですが、感動するくらい美味しいです。甘～い😍
紅イモやパンプキンなど色々な味を楽しみました。おススメです！！
家族で楽しいひと時が過ごせました☺

インボイスの激変緩和措置！？

11/20の日経新聞の記事に出ていたのですが、インボイス制度導入に伴いフリーランスなどの小規模事業者の新たな負担軽減策を設ける調整に入ったそうです。
詳細は12月の税制改正大綱に明記されるそうですが、

概要は、

①このインボイス制度を機に課税事業者となる方は
②売上に際して預かった消費税の20％だけを納付すればＯＫ
③３年間だけの時限措置である

という制度。

具体例で原則と対比させるとこんな感じです。

原則的には売上時に預かった消費税10,000円から仕入時に支払った消費税5,000円を差し引いた5,000円を国に納税する制度なのですが、
このインボイスを機に消費税の課税事業者になる方については預かった消費税10,000円の20％である2,000円を国に納税する緩和措置が設けられる案が出ているということ。

でもこれって既存の簡易課税制度と似てますよね？

（国税庁ＨＰより）

簡易課税制度とは預かった消費税に業種ごとに決められた「みなし仕入率」を乗じた額を控除した後の金額を国に納税する制度です。
なので20％だけ納める（80％控除できる）という点で見ると「第二種事業」である小売業とか農業と同じということになります｡

今回、この制度が挙がった経緯としては「声優」や「漫画家」といったみなし仕入率が低い事業（第五種事業に該当）する方を支援するためだそう。

ただこれも3年間だけの期限付きなので、「とりあえず入り口は安くしといて…」みたいな感じでしょうか。
今後は免税事業者さんからご相談を受けたら原則課税ＶＳ簡易課税ＶＳ激変緩和措置のシミュレーションが必要になってくるわけですね。

結構大変かもです。。。。

判定報酬で別メニューとして報酬貰っても文句言われないですよね？笑（ダメかな？）

少なくともインボイスが始まって消費税処理は、複雑化します。
消費税確認作業のための報酬アップは打診させていただくことになると思いますのでご了承いただけると幸いです。
ご負担おかけしてすみませんm(__)m

週の真ん中に祝日があると得した気分♪（ＤＩＯが使うザ・ワールドの止まった時間の中を自分だけが動けている感覚になります）

今日は水曜日、今週も折り返しに来ました。

まぁ色々あるけどMrs. GREEN APPLEの「ダンスホール」でも聞きながら、自分らしく頑張ろう！！

 

税理士　古谷佑一

労務管理、働きがいについて

2022-11-12

おはようございます。
愛媛県西予市宇和町卯之町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です｡

ＮＥＷ卯之町駅！！

ちょうど一週間前にオープンした我が町の顔であるＪＲ卯之町駅。

11/5の朝、事務所から帰宅するときにキラキラしている卯之町駅に気が着いて。
息子達を急いで誘って見に行きました。

中は木のいい匂いがします。
観光客や日々の利用者が安心して利用できるように、温かみのある西予市産の木材を使用しているからですね。

また一部には東京オリンピック２０２０の選手村で使用された西予市産木材を活用しレガシーとして遺しています。
ストーリーがあると人々の共感を得られやすいですよね！！

 

本がたくさんあったり、可愛いウサギが居たり。トイレもメッチャきれい(^^)/

ランニングの途中で寄るのが日課になってしまって…

次男「あの迷路が終わってないから早く駅にいこうや～」

長男「お父さん、善逸の霹靂一閃って六連と八連と神速があるんやって～」

早く走りにいこうよ~💦
バスケ部のレギュラーメンバー入りがまた遠のくぞ。笑

ＩＲＣニューリーダーセミナー

昨日１１/１２に､ＩＲＣのニューリーダーセミナーに参加してきました。
第二回の今回は「労務管理と働き甲斐」についての講義でした。大変勉強になりました。

最近、人財・スタッフ満足について考えることが多いためか、このような情報がよく集まってきます。
実は当事務所､９月で主要スタッフが２名退職してしまって正直仕事が回るのかが不安で不安でしかたなかったのですが、新しく入ってくれたスタッフ・残ってくれているスタッフのサポートもあり何とか目途が立ちました。良いなと思える方からの応募も多数ありスタッフ補充の目途も立って繁忙期に向けて一安心な状況です。

辛いな～と思っていた時に「きっとこの出来事って意味があって、私に何かを伝えるために必然的に起きたのだ」と思うことで前を向けました。

忙しい忙しいと外を走り回るばかりで事務所内部を見ることができていなかったな、とか
お客さんのご機嫌を取るために､売上を増やすためにスタッフを酷使してやらせてたことあったな､とか
頑張ってくれたスタッフにもっとねぎらいの言葉をかけてあげたらよかったな、とか
１対１のｍｔｇの時も私が話すだけじゃなくて、スタッフにもっと話してもらえるような環境をつくるべきだったな、とか。。。

色々と反省することができたのも､今回の出来事のおかげだと思い今となっては感謝しています。これに気が付かないままずっと進めていたらもっと大変だったなと。
そして、スタッフが居ないと自分だけじゃ何もできないことも痛感しました。

 

前半部分の労務管理のパートでは、残業代の支払のことや、解雇のことといった法律関係の話と人事考課表の作成や労働分配率の話でした。
私は個人的には残業推進派（怒られるのかな。笑）です。
今の自分があるのはやはり２０代の時に夜中の２時３時まで働いて翌朝８時には出社してた時期があったおかげだと思っています。
当時は憎んでいましたが、今は感謝しています。もちろん、やってもらった分は割り増しで支払いますし問題ないかな～と思ったりもしているのですが基本的にはＮＧだそうです。
あとは労働分配率の話。付加価値に占める人件費の割合のことを言います。これのコントロールも人事には大切ですよね。

後半部分の働き甲斐のパートでは、いかにしてスタッフに働きやすい職場を提供できるか？という話でした。
働きやすいというと､休みがたくさん､残業なし、給与が多い等を思い浮かべますがこれはあくまでも衛生要因であってモチベーションアップにはつながらない。

例で言えば、そもそもトイレが汚いレストランは行きたくないですが、かといって逆にトイレが綺麗だからと言ってあのレストランに行こう！ともなりませんよね？
トイレが綺麗なことは当然であって強みでもなんでもない。ＨＰに「トイレが綺麗なレストランです！！」なんて謳い文句入れてるとこありませんよね。
その上に､ハンバーグが美味しいとか、オムライスのソースにこだわってる､といったプラス要因が必要なわけで。

要するに上で挙げた給料や休日は満たされていて当然のことであって、それだけではプラス要因ではないということ。

では、何がプラス要因（動機づけ要因）なのかというと､

経営者や会社に想いや哲学、ストーリーがあること､そしてそれに共感できること､未来を描いて共有できること､社会貢献ができていること､権限移譲されていてスタッフでも決めることができること、こういったことがやりがいにつながるわけです。

働きやすさ（衛生要因）＋やりがい（動機づけ要因）＝働き甲斐　となるそうです。

あぁ、これがうちには足りないと痛感しました。
いつまでも勉強だな～｡

外部専門家の協力も得ながらこの辺りを強化していきますので、スタッフの顔が活き活きしていてお客様に良質なサービスを提供できるように､そして税務会計を通じて地元に貢献できるようにこれからも頑張っていきたいと思っています。

今後ともよろしくお願いいたします｡

 

税理士　古谷佑一

 

 

ふるさと納税の返礼品は所得税がかかる！？

2022-11-06

皆様､おはようございます。愛媛県西予市宇和町卯之町の税理士　古谷佑一（ふるゆういち）です。

事務所スタッフの写真撮影をしました！

４日の金曜日に､事務所のスタッフさんも含めた写真撮影をしました。

私自身が年齢を重ねてきてちょっと顔がＨＰと変わってきているのと（今のはもう３年くらい前のやつですね｡）､お客様とやり取りをするLINEworksのアイコンを各スタッフも設定したほうが親近感も沸くだろうと思い､心理的なハードルを下げる意味合いも兼ねて撮影をしました。

スタジオライト（ＨＰ）の菊地さんに事務所まで来ていただき､各々「事務所アイテムと私」というタイトルで自分を表現して撮影をしてもらいました。
菊地さんの和やかなお人柄のおかげで最初はちょっと緊張していた我々も自然な笑顔で楽しく撮影ができました。
各人のLINEworksのアイコンがそのうち変わっていると思うので､楽しみにしておいてください。

その日の夜は､近所のフィットネスクラブＶＩＳＴＡにて筋トレ。
「健康増進のためです」みたいにちょっとカッコつけて大人っぽいコメントをしていますが本音は「体を大きくしたい！」笑

一時はやってもやっても体重が減って痩せる一方だったのですが、最近ちょっと体重が増えるようになってきました(^^♪
「あーいかん､もう上がらない💦」を毎回ほんの少しクリアして重さや回数を伸ばしていく感覚が楽しいです。
オッパイもちょっとだけもっこりしてきましたよ！！

↓のキンプリの岸君みたいに分厚い体になりたいなー。

（ネットで勝手に拾ってきました､すみません。）

 

ふるさと納税の返礼品は所得税がかかる！？

最近､ぼちぼち年末調整の資料が届きだして､税理士事務所的には年末感が少しずつ出てきました。
年末と言えば毎年滑り込みで行う「ふるさと納税」ですよね。

↑我が家が毎年お世話になっている都城市。お肉が美味しいです(^^♪
「お肉や果物や食材が毎月届く」みたいプランを申し込んでます。忘れたころに届くのでお楽しみ感がかなり上がるのですが。

皆様も色々な返礼品がもらえるので大好きですよね？
なんだかネットショッピングをしている感じ。しかも限度額ギリギリを攻めれば2,000円の自己負担であれやこれやもらえるお得制度！
払う金額は変わらないので節税にはなりませんが同じ払うなら､各地域の特産品がもらえたほうがいいですよね。

実はもらった返礼品には所得税がかかります。

え？って思いませんか？普通考えたことないですよね。
今までそんな申告なんてしたこと無いけど…って方が大半だと思います。
それもそのはず､所得税の中でも「一時所得」という所得区分に該当するのですが。

計算式が

（返戻品の時価－５０万円）×１/２＝一時所得の額

となります。

 

要するに５０万円を超える価格の特産品をもらった場合には所得税の心配がある、ということになります。
返戻品は大体寄付額の３割程度に設定されているので、５０万円÷０．３≒１６７万円を超えるふるさと納税をした場合には注意が必要です。

かなりの富裕層でもない限り、なかなか１６７万円もふるさと納税はしないので心配はいらないかもしれませんが、他に一時所得がある場合には要注意です。
例えば生命保険の一時金も一時所得になるのですが、ある場合は合わせて５０万円ですから、ふるさと納税はそれほどしていなくても所得税申告が必要なケースがあるということです。

いかがでしょうか？

気を付けてみてください(^^♪

 

あー、もうあと２か月で年末か~｡
ふるさと納税でプロテインとか無いのかな？探してみよっと！！
いつかブログで岸君みたいな写真が掲載できる日が来ますように。。。。

税務にや会計に関するご相談はお気軽に当事務所まで(^^)/→お問い合わせ

税理士　古谷佑一

 

 

 

 

事務所で懇親会を行いました２

2022-10-29

こんにちは。
愛媛県西予市宇和町の税理士古谷佑一（ふるやゆういち）です。

事務所メンバー（有志）で飲みに行きました(^^♪

西予飲食店のチケットが余っているからとスタッフさんより申し出いただきまして､今月末期限なので使い果たしに行きました！！
今回は､炭火居酒屋ごえもんさんへ(^^♪

もつ鍋がめちゃウマでした！

金曜日なので大繁盛してました！おいしいし､店内も活気があってサスガ人気店(^^)/

 

一盛り上がりしたあとで二件目行きましょうかと駅前をフラフラしていると…

なんと炭火居酒屋ごえもん・焼肉大入を経営している､つかむグループのカラオケ店ＮＯＴＥが本日ＯＰＥＮということで突撃してきました！
そしてまさかの開店第一号のお客さんとなりました🎤

大きなパーティールームなのでプロジェクターで投影されて大迫力！！

毎回､圧巻の歌唱力を披露してくれる飯田さん。
手を振ったりマイクを我々に向けてくるライブさながらのパフォーマンスも必見です(^_-)-☆

毎回､美声を響かせてくれる真哉さん。スッとしたキレイな姿勢と甘い歌声にもう我々はメロメロです(*ﾉωﾉ)

音痴ですが雰囲気だけは楽しもうと必死の私。マイクの持ち方はオレンジレンジのＰＶでボーカルの子がしてたを真似しただけで普段からこのスタイルではありません。

 

何でもないのにちょっと飲みに行きますか？となったのは今回が初めてでした。
今まではせいぜい､歓送迎会と忘年会､確定申告の打ち上げをするくらいで｡

僕はお酒が飲めないし､朝が好きだから夜遅くなるのが嫌だったし､お母さんメンバーも多くて開催しても参加できない方も多く､盛り上がりにかけたりするのもちょっと微妙に感じていたので開催に至らないことも多くて。
そこに社交的な男性スタッフも加入してくれて､僕が主導しなくてもこんな会が開催されるようになって嬉しい限りです。
飲みニケーションを軽視してはいけませんね。美味しい食事と楽しい雰囲気が相俟ってスタッフとの距離がグッと近づきますね♪

今日はハロウィンイベントが市内で開催されていたみたいですね(^^)/
うちの子達も仮想して出かけていたみたいです。
僕はもうちょい仕事します(^^♪

 

当事務所では一緒に働いてくださるスタッフさんを募集しています！！
https://furuyazeiri.jbplt.jp/

楽しく無理なく働きませんか？たまに美味しいものも一緒に食べに行きましょう(^_-)-☆

税理士　古谷佑一

事務所で懇親会を行いました

2022-10-15

こんばんは。
愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

事務所内の懇親会をしました。

先日、オープンしたばかりの「焼肉大入」さんで事務所の歓迎会＆お疲れ会を行いました。

※根は私と同じで目立ちたがり屋なので、問題ないと思うのですがスタッフに許可を取ってないので念のためお顔は伏せておきます。あと二人男性スタッフが居ますが角度の関係で撮れてませんね。

税理士試験お疲れ会（だいぶ遅いですが）と、日々お疲れ会、9月より新しく入ったスタッフの歓迎会という名目で、新しくできた大入（おおいり）さんに行きたい一心で集まりました。

感想は一言、「肉がめっちゃ美味い！！」

正直、行ったけど「えー、これならスーパーで買って家焼いた方がマシじゃん」って焼肉屋ありませんか？私は何件か知ってます。もうその焼肉屋には二度と行くまいと思っています。悪口はさておき。笑

私は上カルビを食べた瞬間、衝撃が走りました。
店内はきれいだし、店員さんが元気いっぱいで活気があるし、ちょいちょい道具がおしゃれだし。
市外から誰か来たら絶対お連れしよう(^^)/
なので誰か市外から遊びにきてください！大入で肉を食いましょう（私は酒は飲めませんが喜んでお付き合いします）

その後はスナックで二次会。カラオケも楽しかったですよ(^^♪
歌に関しては私はからっきしですが、うちのスタッフは気合が入っている者が多いんですよ。
今も合唱サークルに行ってたり、昔バンドしてたり、のど自慢に出てたりとプロ並みの歌唱力です。

それが誰か気になる方は私に聞いてください、きっとその場でアカペラでも歌ってくれると思います。

私がお酒を飲めないのであまり開催されない事務所の懇親会。
でも開催すると、事務所内では聞けなかった個人的な話や、意外な一面も見れて非常に距離が近づくんですよね。何でもない日でも「今晩ちょっと行きますか？」って誘ってみよう！

事務所スタッフも募集してますので、皆で楽しく仕事と焼肉に行きたい方ご応募ください(^^♪

 

今は羽田空港のラウンジでブログを書いてます。
そろそろ出発の時間なので、今日は本当に日記のみで。
色々と得られた東京研修でした(^^♪

宿泊したホテルニューオータニ東京。めっちゃキレイでした。
有名なパンケーキがあったらしいのに食べれられなかった。次回リベンジ！！

お疲れ様でした。

税理士　古谷佑一

ＳＮＳと税務調査の関係

2022-10-09

皆さんおはようございます。愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

偶然にも「結城友奈は勇者である」の聖地に行っていました

昨日､香川県観音寺市豊浜でのお仕事があったので途中で「道の駅とよはま」で休憩した時にとった↓の写真。

で、私を除けると。

何か､可愛い女の子の絵が描いてあるだけかな~と思っていたら。

「結城友奈は勇者である」というアニメの聖地だったそうで｡
私が疎いだけで､人気なアニメなんですね。検索するとすぐ出てきました。
TVアニメ「結城友奈は勇者である」公式サイト (yuyuyu.tv)

神社や、海沿いの景色､カラオケ店の看板や、もちろん香川なのでうどん屋さん等の市内の名所が色々とアニメに出ているようですね！！
自分の地元がアニメや映画で使われると何だか嬉しいですよね(^^♪
八幡浜も映画「すずめの戸締り」で使われている場面があるそうで。

西予市宇和町や松山市桑原とかも何か使われたらいいのにな~｡

せっかく縁があって出会ったので「結城友奈は勇者である」もチェックしてみます。
略称は「ゆゆゆ」だそうです。確かにこの方が言いやすい｡

ＳＮＳと税務調査の関係

秋から本格化してくる税務調査ですが、皆様の所へは連絡はありませんでしたか？
うちにも連絡が来ており､顧問先様の税務調査に立ち会わせていただいてます。
痛かろうが痛くなかろうが腹を探られるわけですから、あまり気持ちのいいものではありませんよね。
調査時にキーになるのが「情報」なのですが、最近はＳＮＳでの情報も税務署は参考にしているとのこと。

2020年度の法人税調査の実績をまとめた資料では、実際にＳＮＳが調査先の選定に重要な役割を果たした事例が紹介されています。
例えばＳＮＳや口コミで「常に満席」「長蛇の列」といった情報があるにも関わらず、無申告｡
その後､現地に赴いて店舗が活況であることを確認して実地調査を行ったり。

東京地検特捜部に逮捕された「青汁王子」も良い例ですよね。
ＳＮＳで高級外車や競走馬の保有､豪華マンションでの生活をたびたび披露していました。そこから脱税事件を疑われたわけです。

ＳＮＳは現代では企業にとってＰＲやマーケティングには欠かせないツールなのですが、情報量が多い分、税務当局側も重宝している情報源ということですよね。
使い方が難しいですね。経営者の場合には本音は中々書けないのかもしれませんね~｡笑

昨日のFacebookとInstagramに載せているので、私が土曜日に豊浜に行った情報もこれから「結城友奈は勇者である」をチェックを始めることも税務当局には筒抜けということです。
来週に八幡浜署の調査官にお会いするのですが、このネタ振ってくれたら嬉しいな~｡（さすがに釣れないか💦）

三連休の中日ですね。
天気は微妙ですが、良い週末を(^^)/

税理士　古谷佑一

料理ができる男

2022-09-24

おはようございます。愛媛県西予市宇和町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

料理ができる男ってカッコ良くないですか？

かっこいいですよね！
顧問先様でも男性の経営する料理店はたくさんあるのですが、お邪魔した時の包丁捌きなんて見ていると激萌えです。
もちろん私はからっきしなのですが、長男が最近ハマってまして。

大学時代の友人に料理が得意なやつがいて（しかも一人暮らしではなく実家生ですよ。）､理由を聞いてみたら「昔、お母さんと一緒にしてたから…」ということでした。もちろん、女子にはモテモテなわけです！

モテるモテないよりも生きていく術として重要ですよね。

最近作ってくれたのが「ペッパーランチ」。
包丁で具材を切るところから頑張ってましたよ。

味もめちゃめちゃおいしくて感動しました。

「お父さん、ホップレ出してきてくれや」と言われてはじめ何かわかりませんでした。
ホップレ＝ホットプレートだそうです。
なんかチャラくないかい？笑

将来は「Caféれぷれ」を継ぐそうです(^^♪

指示がしっかりしている上司ってカッコ良くないですか？

「ざんねんな上司図鑑」なるものを読みました。（そういえばちょっと前に息子が「ざんねんないきもの図鑑」というものを読んでいました）

読んでみるとギクッ！っとすることもいくつかありました。ちょっと挙げてみますね｡

①ふわっとした頼み方をしてしまう上司

②結果ではなくプロセス評価してしまう上司

③部下のやる気を上げようとする上司

④ルールを曖昧にする上司

⑤プロセスに細かく指示出しをする上司

⑥部下と同位置に立ってしまう上司

思い当たる点はございませんか？
私もつい、「良い感じにまとめておいてください」「前回と同じ感じで､なるべく早めによろしく」なんて曖昧な指示を出してしまうなと思いました。
あと私が自由が好きなので､周りにも「自由にしていいよ」なんて軽々しく言ってしまいます。がこれは責任の放棄。人によって自由の度合いは違います。しかも私の常識を逸脱した自由が出てくると指摘するのですから厄介者です。笑
事務所のスタッフとは仲良く風通し良くやりたいと思うので、できるだけフランクな関係で同じ目線で話をしたいと思っています。これも度が過ぎると友達関係になってしまい、指示を聞かなくなるリスクがあるそうです。

なので私的には①､④、⑥がちょっと刺さりました。ただ個人的には⑥はいいじゃんと思ってます。私がスタッフ目線に立って一緒に話すことで調子に乗って言うことを聞かない人間であればそれまでなので去ってもらうしかないと思います。

曖昧さの排除は私の最大目標だな。笑

料理はできませんが、業務指示はしっかりできる人間を目指そう！！

三連休の中日､天気も悪くないですし楽しく過ごしましょう(^^♪

※ざんねんな上司図鑑は識学のメルマガから無料ダウンロードできました。ＨＰにもあるかもしれません｡もし必要な方がいらっしゃいましたらメルマガを転送しますのでご連絡ください。

 

税理士　古谷佑一

経営心理士

2022-09-16

こんにちは。愛媛県西予市宇和町卯之町の税理士　古谷佑一（ふるやゆういち）です。

夏も終わったけど…

先週、夏休み中に購入してずっとできなかった花火をしました。
三人ともハイテンションで見ているこっちがヒヤヒヤ💦

プールにこそ行けたけど、家族旅行も松山帰省も花火大会もお祭りも念のため自粛。（僕がコロナに罹患したのもあるし）。
一生に一度しかない２０２２年の夏を奪われてしまった子供たちが不憫でなりません。
一方、SNSなんて見てるとガンガン飲み会している写真なんかもアップされているし、もう過度な自粛は不要なのかなとも思ったり。
僕自身もボチボチ、県外への研修も復活していく予定です。2020年の2月に東京に勉強会に行ったのが最後なので久しぶりです。

自分たちだけじゃなくて、子供たちもどこか連れて行ってやりたいな～。

 

経営心理の勉強

先日より、経理心理士の勉強を始めています。

一般社団法人経営心理士協会HP

この資格ですが特段難しい試験に合格しないといけないわけではなく、受講して、受講生同士でディスカッションして、実践してみて、来週までにレポート提出、を半年くらい毎週続けると付与されます。
税理士の様に独占業務（資格がないとできない業務）があるわけではないので、これが直接新たな収益の柱になるかというとそうではありません。

ただ、税理士としていろいろな社長様とお話しする中で、そして私も一経営者として、事業における心理的な部分の重要性はしみじみと感じております。

むしろ、この心理の部分が事業をうまく進めるためのミソだと思っています。

私の経験上（あくまでですよ…）、昔ちょっとワルかった、勉強なんて全然してないよ、という社長の方が事業をうまく乗せているように感じます。
勝機があると思えば何千万の投資も渋らない思い切りの良さ、東京卍リベンジャーズばりの従業員想い、ビジネスライクに取引先にNOと言える度胸、自分は賢くないと思っている腰の低さ、そして年上の社長にもかかわらず可愛いなと思えるような人懐っこさと素敵な笑顔。

事業は人と人とのつながり。自分一人でできることには限界があります。
上記みたいな方だと、なんだかキュンとして社内外問わず周りの人が協力したくなりますよね。
すると必然的にビジネスがスケールしてくるわけです。

残念ながら私は学歴も微妙で上記の要件もさほど該当しない一番中途半端な感じですが、目指す人間像があれば努力はできます。この勉強が本当に楽しいです。
座学だけでなく、受講生同士でディスカッション（これが本当に面白い。ＺＯＯＭ参加なので全国各地の色々な方とお話しできます。前回なんて何千人のスタッフを抱えているコンサル会社の社長さんでした。こんな格上の方とはなかなかお話できませんのでいい経験でした）、明日からでもすぐに行動に移せそうな講義内容、来週までにはまとめて報告をしないといけない宿題。取得しても使えない資格よりも何倍も意味があると思っています。

何があっても会社のボスがイライラしてはいけません。これが一番。
感情は伝染するので、社内がギスギスします。
まずは私が徹底的に学んで、お客様にもアドバイスできるようになりたいと思っています。

 

↓が若かりし私です。
ちょっと前に部屋の整理をしていたら出てきた18歳のプリクラ。
隣の彼女が割と可愛いくて我ながら羨ましい。笑

何でも思い切りが良いくらいワルならよかったのですが…。
ただ普通に遊んでばかりでした…。

明日からは三連休。最後の金曜日の午後。頑張っていきましょう！！

 

税理士　古谷佑一

 

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